Entreprises
Droit du travail
En droit du travail, la seule voie fiable est une convention d'arbitrage conclue plus d'un mois après la fin des rapports de travail. Passé ce délai, les prétentions ne sont plus impératives et deviennent pleinement arbitrables.
Ce que vous pouvez soumettre
- Après le délai d'un mois : salaire et heures supplémentaires, vacances et jours fériés.
- Indemnité pour licenciement abusif (art. 336 CO) ou immédiat injustifié (art. 337c CO), indemnité de départ.
- Certificat de travail, clause de non-concurrence et sa contrepartie, décompte final.
Ce qui reste réservé
- Timing : avant l'échéance du mois, les prétentions impératives ne sont pas arbitrables. La convention doit être datée et conclue après ce délai.
- Pas de contournement par l'arbitrage international pour un rapport de travail purement suisse.
- Assurances sociales, prévoyance (LPP), égalité (LEg) : ces contentieux relèvent de compétences étatiques particulières et échappent à l'arbitrage.
- Forme : la convention écrite et signée satisfait l'art. 358 CPC.
Exemples de litiges
Prétentions financières
Salaire, heures supplémentaires, vacances, indemnités de fin de contrat, licenciement abusif ou immédiat.
Fin des rapports
Certificat de travail, prohibition de concurrence et sa contrepartie, décompte final.
La clause
Prête à insérer dans vos contrats, peine d'incitation à l'exécution incluse. Copiez-la, ou générez une version personnalisée.
Convention d'arbitrage post-emploi (voie valable, à signer plus d'un mois après la fin des rapports)
Clause d'orientation vers Concorda (à insérer dans le contrat de travail)
Mandat et services
Les litiges de mandat et de services sont patrimoniaux et de libre disposition, donc arbitrables. La révocation en tout temps (art. 404 CO) est impérative, mais n'empêche pas l'arbitrage : le Tribunal fédéral l'a jugé.
Voir le domaineAssociés et sociétés
Depuis le 1er janvier 2023, l'art. 697n CO consacre expressément la clause d'arbitrage statutaire. La société, ses organes, les membres des organes et les actionnaires peuvent être liés par la clause d'arbitrage.
Voir le domaineCommerce et distribution
Les litiges commerciaux entre entreprises sont patrimoniaux et de libre disposition, donc pleinement arbitrables. Même les prétentions impératives, comme l'indemnité de clientèle de l'agent (art. 418u CO), sont arbitrables : le Tribunal fédéral l'a confirmé.
Voir le domaine