Diritto del lavoro

Convenzione d'arbitrato 1. [Datore di lavoro] e [Lavoratore], il cui rapporto di lavoro è cessato il [data], convengono di sottoporre ogni controversia derivante da tale rapporto di lavoro o in relazione con esso, segnatamente le pretese di salario, ore supplementari, vacanze, indennità di fine rapporto, disdetta abusiva o immediata, attestato di lavoro e divieto di concorrenza, a un arbitrato definitivo dalla piattaforma CONCORDA (www.concorda.ch), ad esclusione dei tribunali statali ordinari. 2. L'arbitrato si svolge conformemente al Regolamento d'arbitrato di CONCORDA in vigore al momento dell'introduzione del procedimento, il quale fa parte integrante della presente convenzione. Le parti escludono espressamente l'applicazione del capitolo 12 della Legge federale sul diritto internazionale privato (LDIP), conformemente al suo articolo 176 capoverso 2, e sottopongono il procedimento esclusivamente all'arbitrato interno svizzero (art. 353 segg. CPC). Il tribunale arbitrale è composto da un arbitro unico. La sede dell'arbitrato è a Monthey. La lingua del procedimento è il francese. Il lodo è definitivo e costituisce titolo esecutivo (art. 387 CPC), rimanendo riservati i mezzi di ricorso al Tribunale federale (art. 389 segg. CPC). 3. Le parti confermano che la presente convenzione è conclusa più di un mese dopo la fine del rapporto di lavoro (art. 341 cpv. 1 CO). 4. Le parti convengono che, su richiesta di una parte, il tribunale arbitrale può prevedere nel suo lodo che la parte che non vi si conformerà entro il termine fissato verserà all'altra parte una penale per ogni periodo di ritardo, il cui importo è fissato dal tribunale arbitrale in equità secondo le circostanze, senza che possa eccedere un tasso del 10 % del valore litigioso all'anno, calcolato pro rata temporis. Tale penale è dovuta indipendentemente da qualsiasi danno (art. 161 CO); l'art. 163 cpv. 2 e 3 CO rimane riservato.